unternehmensWert:Mensch

das Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen

Ein Förderprogramm das Unternehmen bei der Gestaltung einer zukunftsgerechten Personalpolitik mit einer Förderungen von 50% - 80% unterstützt.

 

Als akkreditierte Prozessberaterin berate ich Sie in den folgenden Fachbereichen:

 

Personalführung: Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen

                                   Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet diese aktiven Entscheidungen ein

                                   und fördert sie unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.

 

Chancengleichheit & Diversity:  Unternehmen schöpfen neue Potenziale, wenn sie den
                                  Besonderheiten der eigenen Belegschaft gerecht werden und allen
                                  Beschäftigten Entwicklungschancen bieten - unabhängig von Alter,
                                  Geschlecht, familiärem oder kulturellem Hintergrund.

 

Gesundheit: Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungsfähig
                                 sind, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und
                                 psychischen Gesundheit. Beschäftigte müssen für einen gesunden
                                 Arbeitsalltag sensibilisiert werden. 

 

Wissen & Kompetenz: Wissen muss im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben
                               werden. Der digitale Strukturwandel erfordert zudem neue Kompetenzen und
                               Qualifikationen. Dafür müssen Beschäftigte gezielt weitergebildet und die
                               Lernmotivation der Belegschaft gefördert werden.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Weitere Informationen unter folgenden Link:

unternehmenswert:Mensch

 

 



Durch langjährige Berufserfahrung habe ich ein gutes Verständnis für Unternehmensabläufe und interne Strukturen in unterschiedlichen Branchen. Jedoch betrachte ich ein Unternehmen und den Arbeitsalltag nicht nur aus Sicht der Leitung sondern auch aus der Sicht des Teams, deren Herausforderung es ist, sich in den bestehenden Strukturen zurechtzufinden.